岗位职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试评价、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、招聘渠道的运营，能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓新的招聘渠道；
4、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
5、定期更新并维护公司人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源，工商管理等专业优先；
2、熟悉并掌握各类面试技巧、谈判技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3、擅于沟通与协调，较强的抗压能力；
4、具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报